자신이 생각짧고 이기적이라는걸 댓글로 나눠서 적어놨네

ㅋㅋ

본인이 기혼 여자는 애 낳으면 회사 소홀히 한다고 채용 안하는 사람들이랑 똑같은 짓을 하는거라는 자각이 안되나?

별개로 회사에 애있는 직원들 채용하면 보너스를 주거나 휴가를 자유롭게 쓸수있도록 하는 제도 개선이 필요하다고 생각함

그런 불편을 회사가 책임지지 않고 다른 직원들한테 전가시키니까 저런소리가 나오지

흡연충 이슈랑 똑같은거 아닌가? 회사가 암것도 안하니까 불만이 나오는것 같은데..

ㅄ ㅋㅋ

나쁜사람 맞잖아

회사가 뭐 하기도 애매한게

저거 때문에 정규직이건 계약직이건 추가로 뽑는게 가성비가 안 나옴

육아단축 하는 직원 있는데

애 때문에 단축 하는 건데

약속 잡아놓고 약속시간까지 시간 남아있다고 

일 안하고 옆 직원이랑 수다떨고 있는 거 보면 화딱지 남

출산률 낮아지는 이유를 구구절절 설명하는 중

보통 사람은 큰 대의보다 자신의 처우가 급급한게 맞긴 하니..

회사가 방치하는게 문제지 연차는 서로의 일을 땜빵쳐준다는거라도 있는데,

연차 이상을 쓴다고 하면 불균형이 발생하니

음... 저 사람이 처한 상황을 다 알지는 못해서 욕하긴 좀 그런듯.

팀원 10명인데 4명이 저러고 막내라서 그 뒤치닥거리 다 하는거라면?

혹은 진짜 별로인 인간 만나서 업무 다 짬 맞고 있다면?

육아 힘든건 맞는데... 저도 지금 애기 키우고 있지만

애 아픈 것도 어쩔 수는 없는거지만

회의가 자꾸 밀리고, 회의내용을 누군가 정리를 해줘야하고

업무적으로 동료들이 뒤치닥거리를 해줘야하는 상황이라면

본인 입으로 "육아맘 얼마나 힘든지 알아?ㅠ"라고 말할 상황은 아닌 것 같고

주변 동료들한테 작은 선물을 주든, 저 때문에 고생하신다고 립서비스를 하든 하는게 맞는듯

남들이 본인 배려해주는데 본인 힘든거 어필하면 어쩌라고 밖에 안나오지 싶음.

시스템을 정당하게 이용하는거랑, 그게 주변에 끼치는 영향은 별개라고 생각하기 때문에 배려 받는 사람이 조심해야 한다고 봄.

너어는 나중에 육아 안할거냐~ 참아라~ 이런건 전혀 도움 안됨.

막말로 개같이 다 던져놓고 육휴,육아시간 쓰는 사람한테 데인다고 내가 나중에 그 사람이랑 똑같이 개같은 행동할건 아닌데 나는 왜 팀원의 뒤치닥거리를 해야하는가? 같은 문제를 전혀 다루지 못함.

회사 차원에서 시스템을 좀더 보완하면 아주 좋겠지만

인력 더 고용하는건 너무 비현실적이고, 다른건 좀 잘 모르겠긴함.

이건 그냥 글 쓴 사람을 욕 하기엔 좀 거시기 한 거 같은데...

항상 느끼지만 이런 문제를 보고 그냥 이기적이네, 배려 못하네 하는 식의 반응은 너무 단편적이라고 생각함.

실제로 누군가가 피해를 보고 있는 게 맞다면 당연히 문제제기도 할 수 있는 거고, 제도적 배려든 뭐든 해결책도 생각해볼 수 있는 거겠지.

누군가의 배려를 상수로 놓고 돌아가는 시스템이나 사회는 기본적으로 건강하기 어렵다고 생각함.

충분히 불만을 얘기할 수 있을거같은데 반응이 이상하네

피해를 보고 있는데 당연히 나올 수 있는 불만아님? 그걸 입 밖에 내놓아도 되냐 마냐의 문제인데 

뱉으면 이러니까 육아휴가도 맘대로 못쓰는 사회가 되는거고 삼키면 본인에게 독이 되는건데

이게 누가 문제다 하고 확실하게 따질 수 있는 건이냐 하며는 저는 잘 모르겠거든요

배려해주는것 이상을 계속 강요받으면 터지는게 당연한거인데?

저럴 만도 한게 저런 식으로 육아하는 사람의 업무 공백은 주 10시간이 채 안 되는데

그걸 커버해야 하는 사람한테 쏠리는 부하는 10시간 이상 늘어나서 좃같을 만함

누가 나쁘다기보다 각자 입장, 이해관계가 달라서 발생하는 자연스러운 이슈라고 생각함

윗 댓글대로 회사나 나라에서 조금이나마 개선되도록 시스템을 구축하는게 베스트인데 어려운 문제임

한두사람이 그러는게 아니면 미혼한테 부하가 개몰리니 불평나올만 한데 

원래는 관리자급이 이런거 조율하라고 있는거지만 정작 육휴 잘돌아가는 기업에서는

프레임 잘못씌이면 ㅈ되부리니 왜 안하냐고도 못하겠다

그럼 비판을 회사에 해야지

육아하는 직원들에게 하면 안됫다고 생각함

Re 20. fall (클릭하면 이동)

조율하려고 해도 조율 하기가 힘듦.

업무가 서로 나누기 좋게 자잘한거 여러개 들고 있는거면 상관 없는데.

보통 자기 앞에 큼지막한거 하나씩은 들고 있어서

육아 문제로 급히 가야 하는 사람도 이해되고, 그 가버린 사람 일 대신 하느라 고생하는 사람도 이해되고.......

어려운 문제입니다...

갈리면 불평정돈 할수있는거 아닌가 반응이 왜 이러지

대책을 안세워주는 회사한테 딜을 박아야하는데 엉뚱한데다가 딜 박고 있으니까 반응이 나쁠 수 밖에 없지 않음?

연차를 그런데 쓰라고 있는거지

연차가 무슨 여름휴가에 쓰라고 나온줄 암?

이런걸 어떻게 밸런스를 잡느냐가 회사와 부서장의 고민이니..

Re 26. 무한도전 (클릭하면 이동)

갑작스럽고 빈번하게 공백이 생기니까 문제.

여름 휴가 마냥 미리 예측이 되는 공백이면 미리 조율해서 대응이라도 하는데

저렇게 자주 갑자기 사람 빠져도 괜찮으려면 프로젝트 메인에서 빠져야 함

과장 아니고 주 1~2회라면 문제 있는게 맞을듯..

과거랑 다르게 사람들이 삭막해진게 큰듯

과거엔 다 같이 힘들게 사니까 다들 이해주는 분위기 였는데

요즘은 개인주의 성향이 많이 강해진 분위기

물론 저런 일이 있을때 피해를 준 당사자가 미안합니다 사과 하고 소소하게 커피라도 쏘거나 주전부리라도 사줬으면 해결 될 일이긴한데

본문처럼 사과 안하고 애들 키우는게 힘들다 이런식으로 이야기 햇으면 저런 말 나올수있다고봄

힘들수있는건 맞지만 선은 넘지말자

이건 불만을 제기 할수있는 부분이라고 보는뎅

그거랑 별개로 댓글은 영 그렇긴하네

암만 출산률 어쩌고 저쩌고 해도 사람은 자기 중심대로 느낄수밖에 없음.

남에 애 때문에 내가 왜 피해를 입어야하나. 뭐 나중에 니가 애 낳아봐라 하는 말은 의미없음.

사람은 결국 자기 자신 위주로 생각할수밖에 없음.

Re 21. 므슈멜로덮밥 (클릭하면 이동)

화사에 항의해봐야 어차피 저런상황이 유지되는거면 의미없을테고 당사자한테 화가 날수밖에 없죠.

그리고 저사람은 저런 불만사항 말한거 뿐이고 그 당사자한테가서 직접 따지거나 한거도 아닌데 무슨 대단한 잘못이라도 

저지른양 댓글도 웃기네

상황 자체는 이해가 가는데... 글을 저런식으로 쓰면 당연히 욕은 먹는거구요.

애 안 낳는 사람이 많아지는데

애 낳아봐라 하는 것도 별로 좋은 설득은 아님

당장에 내가 좆되고 있는데 

좆되게 하는 당사자는 "내가 얼마나 힘든데!" 라고 선수치며 말하면 뒷골 땡기죠

똥 치우느라 힘든 사람에게 다른 힘든 사람의 힘듦을 이해 못하면 눈총 받는 분위기이기도 하고..

저 육아맘은 본인이 더 힘들다고 선수쳐서 말할 게 아니라

본인이 빠져서 생길 공백으로 인해 동료들이 고통 받을 게 있으면

먼저 감사함과 미안함을 전달 했어야 함

작은 간식거리 선물 하면서 말이라도 예쁘게 했어봐..

식당에서 뛰는 아이들이 미움 받은 건

그걸 제지 하지 않은 부모들 잘못인 것처럼

먼저 아이들을 통제하고 공공장소 예절을 훈계하는 모습을 보이는 부모에겐

모두 너그럽게 이해를 해주듯이

애는 자기가 원해서 아픈게 아닙니다.

그걸 돌보는건 결국 부모역할이고.

7월 오기전에 1년치 연차 다 쓰고 시간외로 휴가 벌어서 비축하는게 현실입니다. 개인적인 불평이면 혼자 삭혀야지 그걸 공공연하게 볼 수 있는 게시글로 쓰는 순간 쓰레기가 되는거죠. 

미혼이면 미혼의 메리트가 있는데 ㅋㅋㅋ 물론 저도 미혼입니다

내용을 왜 정리해줘?

회의록 있잖아? 그거 보라고 그래

뭐 결국은 미혼모 싱글맘 같은 경우를 제외한

맞벌이가 많아진 탓이라고 봄

저는 그래서 맞벌이 안할 만큼 수입이 생긴다면 결혼 하려했는데

앞으로도 못할듯 하하

이거는 진짜 같은 상황 처해보는 거 아니면 어느 쪽도 섣불리 공감하면 안 되는 이슈라고 생각함

양쪽 다 근거와 정당성이 있는데 결국 '어느 정도냐' 와 '어떻게 행동하느냐'의 문제인 거라서

개인적으로는 둘 다 상식적인 인간이고 상식적인 선에서 행동한다면 서로 익스큐즈 되는 경우가 대부분이라고 생각하고

저런 글이 올라오는 건 둘 중 하나가 상식적이지 않은 거임 행동이든 이기심이든

근데 그걸 본문만 봐선 판단할 수가 없음  다들 자기가 겪어본 상황에 대입해서 판단할 테니까

참 어려운 문제네요 애기키우는게 얼마나 힘든지 간접적으로라도 알고 있어서 욕할순 없다 봅니다

다만 개인적으로 저는 비슷한 경험을 했었는데

 바쁘고 힘들다고 해서 배려해드리니 내 일이 늘어서 내 개인시간이 없을정도로 바빠졌는데 배려받는분이 

대놓고 놀러다니고 일할때 빠져있다가 회식와서 할만하다고 할때 참 많은 생각이 들더라고요

고마워하는건 바라지도 않았는데 너무 즐거워하면서 미안한 기색이 없길래 정말 당황한 기억이 납니다

나는 그만둘생각하면서 죽어나가고 있었는데 그때 진짜 힘들었었는데 이렇게 당하고 있는 입장이라면 불만정도는 말할수 있다 생각듭니다.

한국 사회는 참 어렵네요. 직장마다 다 다르겠지만 미국에선 직장 내 육아 관련에 대해선 관대해서.... 저도 아이 키우면서 항상 동료한테 미안한 마음으로 조퇴하고 하지만 누구한테도 눈치받거나 그런적은 없는거같아요 이것도 직업 케바케 인거같기도하고....

밀려오는 피해에 대해 불만이 나오는건 이해가 가는데 그건 공개적인 자리에서 하소연할게 아니고

공감해주는 사람들끼리 있을 때 하는게 맞다고 봄

저 반차 쓰는 사람이 어떻게 행동하길래 저런 불만이 나오는지 솔직히 알 수도 없고 알아야할 이유도 없는데

그걸 공개적인 자리에서 저리 말하면 본인 손해지 뭐

양쪽 다 정상

맞벌이 안하면 먹고살기 힘든 이 사회가 비정상

글쓴사람이 낳지도 않은 애를

뭘 낳아봐라 이러고 있음 낳고서 단도리 잘 치면 무슨 말하려고 ㅋㅋㅋ